International Masters Program for Managers

Esittely

Lue virallinen kuvaus

Johtajien EMBA: mukaansatempaavaan johtajat yli hallinto

Toisin käyttöä tapaustutkimuksia kehittää analyyttisiä työkaluja opiskelijoiden odotetaan "jaa toimivalta" toistensa kanssa perustuu omaan kokemukseen johtajina. ("Anti-MBA" New York Times 20 toukokuu 2012). Osallistujat kehittää maallinen näkökulmasta hallinta, löytää syvempää ymmärrystä itsestään ja kehittää uusia oivalluksia, jotka johtavat suuria muutoksia heidän järjestönsä.

Vuodesta 1996, Kansainvälinen Masters Harjoitellaan Management, Yhdessä perustama Henry Mintzberg, on muuttunut aikana johdon koulutuksen ja johtamisen kehittäminen. Tämä on enemmän kuin EMBA, joka kopioi MBA kokeneille ihmisille. Beyond hallinto, IMPM puhuttelee niin taitava johtaja pohtia omia kokemuksia ja jakaa oivalluksia kollegojen kanssa ympäri maailmaa. Yli 16 kuukautta, osallistut viisi 10-päivän moduulit suunnitellaan ja toteutetaan johtavien kauppakorkeakoulujen Bangaloressa, Pekingissä, Lancaster, Montreal, ja Rio de Janeirossa.

Lue perheen innovaatioita, jotka löydät mikään muu ohjelma: johto ajattelutavat, ystävällinen konsultointi, co-valmennus, johdon vaihdot, vaikutus joukkueet takaisin töissä, erityinen istumajärjestyksen omistettu taulukot yrittäjille ja muille, ja enemmän. Seuraava luokka alkaa 25. lokakuuta. Olemme tyytyväisiä hakemusten kokeneita johtajia myös MBA ja ne, joilla ei ole tutkinto. Ei GMAT tarvita.

Risteyksessä? TÄSTÄ ON Päivitä-painiketta

Tämä International Masters ohjelma vetoaa johtajat kaikenlaisia ​​syitä. Monet ovat taitava johtajia, jotka haluavat parantaa taitoja he ovat oppineet työssä. Joissakin on MBA tai EMBA ja tuntea on aika Management Education. Jotkut ovat saaneet aikaan levyjä, mutta ei tutkinto. Ja sitten on niitä, jotka tarvitsevat kertaus, vauhtia: he ovat tehneet oikein, mutta tuntuu jumissa missä ne ovat. Ei niinkään uralla etenemisessä - jotkut näistä ovat toimitusjohtajista - mutta varautua muutosten edessä.

Ei ohjelma ravistelee johtajien ulos omahyväisyydestä paremmin kuin IMPM. Ei mitään! Kutsumme sinut lukea kommentteja tällä sivustolla tai puhua valmistuneista. Älä lue tätä ja sanoa: "Hyvä idea. Eräänä päivänä minun täytyy tehdä IMPM. "Se on enemmän aihetta. Jos ei nyt, milloin?

IMPM toimitetaan yhteistyössä 5 kouluissa.

5 koulut

Hallinnoi McGill, ohjelman viidestä moduulista tapahtuvat Britannia, Kanada, Kiina, Intia ja Brasilia. Jokainen kestää 10 päivää, on toimitetaan eri akateeminen kumppani ja on omistettu eri johdon ajattelutapa.

Ensimmäinen moduuli, joka alkaa 25 lokakuu 2015, tapahtuu Lancasterin yliopiston Management School ja Lake District. Siinä keskitytään itse ja on edistää "heijastava ajattelutapa." Englannissa ja jokaisessa moduulissa, joka seuraa osallistujat vierailla paikallisten yritysten ja soveltaa joitakin sisältöä he ovat nähneet. Näin ne voivat paremmin soveltaa oppimista, kun he palaavat omissa organisaatioissaan.

Osallistujat sitten tavata McGill Universityssä Montrealissa, jossa keskitytään "analyyttinen ajattelutapa" ja hallintaan organisaation.

Kolme kuukautta myöhemmin, Renmin yliopiston kauppakorkeakoulun Pekingissä, osallistujat tutkia ajatuksia yhteistyötä ja yhteistyötä Kiinan näkökulmasta.

Klo Fundação Getúlio Vargas Rio de Janeirossa katsomaan miten hallita jatkuvuus ja muutos ja muut näkökohdat "toiminta ajattelutapa." Viimeinen moduuli, Bangaloressa Indian Institute of Management osallistujat kehittävät "maallinen mind- set. "ajattelutapa on" maallinen "eikä" globaalin ", koska" globaali "merkitsee yksi koko sopii kaikille ja haluamme osallistujia todella arvostaa merkityksen kulttuurieroista.

Oppilaitoksessa tarjolla ohjelmia seuraavilla aloilla:
  • Englanti

Katso EMBA »

Ohjelmat

Tämä koulu tarjoaa myös:

EMBA

Impm

Opetus kampuksella Osa-aikainen 16 kuukautta September 2017 Kanada Montreal Yhdistynyt kuningaskunta Lancaster Intia Bangalore Kiina Beijing Brasilia Rio de Janeiro + 8 lisää

Näet peruskaaviossa ohjelman alla. Ydin on joukko viidestä moduulista 10 päiväksi, joka tapahtuu yli 16 kuukautta, järjestämä johdon ajattelutavan. Mukana nämä ovat kaikenlaisia ​​kiehtova toimintaa, luokassa ja ulos: Co-valmennus, ystävällinen Consulting, Dedicated taulukot, johdon Pörssi, ja Impact joukkueet. [+]

Näet peruskaaviossa ohjelman alla. Ydin on joukko viidestä moduulista 10 päiväksi, joka tapahtuu yli 16 kuukautta, järjestämä johdon ajattelutavan. Mukana nämä ovat kaikenlaisia ​​kiehtova toimintaa, luokassa ja ulos: Co-valmennus, ystävällinen Consulting, Dedicated taulukot, johdon Pörssi, ja Impact joukkueet. Ne, jotka haluavat saada Masters in Management tutkinto, yli IMPM sertifikaatti, kirjoittaa Final kirjan jonka avulla ne voivat syvällisemmin johonkin kysymykseen keskeinen huolenaihe. Näiden elementtien on kuvattu alla. VIISI ajattelutavan MODUULI 1 HALLINTA SELF: heijastava mielentila Lake District Pohjois-Englannissa, kaukana kiireestä hallinnan, on täydelliset puitteet huomaavaista pohtia itse ja kokemuksesi johtajana. Osallistujat kokevat luonne sitouttaminen Management (Henry Mintzberg), Etiikka ja Virtue organisaation sisällä (Lucas Introna), ja jalanjälkiä Woodworth ennen yrityksen kulttuurin tarkastuksen brittiläinen. Moduuli on kehittänyt ja toimittanut johtavien tiedekunnan Lancasterin yliopiston School of Management, jatkuvasti rankattu huippututkimuksen koulu Britanniassa. Moduuli 2 organisaatioiden johtamisen: ANALYTIC mielentila Siirrymme Montrealissa, yksi Pohjois-Amerikan parhaimmillaan kaupungeista, jossa Kanadan tärkein yliopisto, McGill, isännöi toinen moduuli, on analyyttinen ajattelutapa. Istuntoja big data, rahoitus ja markkinointi, ect. keskitytään kehittämään ymmärrystä analyysin jälkeen tekniikoita -ja päässä sekä "sukupuuttoon vaistonvaraisesti" ja "halvaantuminen analysoimalla". Estelle Metayer vie luokan piilotettu web, ja Henry Mintzberg kontrastit adhocracies paperisotaa ja uutena strategioiden tahallinen niistä. Moduuli 3 hoitaa ihmissuhteita: COLLABORATIVE mielentila Renmin, yksi Kiinan arvostetuimmista yliopistoista, luokan tutkii yhteistyössä kaikissa sen näkökohtia: tiimeissä, liittoutumia, ja hallitusten ect. Osallistujat tutkia ainutlaatuisen kiinalainen näkökulma maailmaan liiketoiminnan hyödyntäen perinteinen prosessi guanxi ymmärtää merkityksen harmonian ja tasapainon. Ne ovat myös alttiina kaupunkien ja maaseudun kehitystä ja kestävyyttä Kiinassa (Wen Tiejun). Moduuli 4 Muutoksen hallinta: ACTION mielentila Rio de Janeirossa, klo EPABE / FGV, Brasilian tunnettu School of Administration, luokka mielestä paitsi muutoksen hallintaan, mutta myös toimitusjohtaja jatkuvuus. Ei ole parempaa paikkaa kuin Rio verrata "Miksi ei?" mentaliteetti ihmiset, jotka luovat muutoksen yleisempää "Miksi?" mentaliteetti. Vierailut paikallisten järjestöjen ja yritysten havainnollistavat miten kulttuuri ja valta vaikuttaa luottamus ja arvot työpaikalla. (Alexandre Faria). Moduuli 5 HALLINTA TAUSTA: maallinen mielentila Intia on toinen maailma. Tämä on paikka oppia muiden ihmisten maailmoihin, jotta voidaan paremmin ymmärtää omia. Tämän moduulin, Indian Institute of Management Bangalore, sijoittui paras liike koulu Keski-Aasiassa, paneutuu kaikki puolilla maailmaa noin yritys: rahoitusmarkkinoilta ja kuluttajien käyttäytymiseen, puolustaa ja ylläpitää liiketoiminnan kasvun (S. Raghunath), sidosryhmien suhteita ja kulttuurierot. Kokemus herää eloon kautta vierailuja eri paikkoihin, jotka kuvaavat Intian monimuotoisuus, mistä elintarvikemarkkinoilla ohjelmisto kampuksella, erottaa vain muutaman kilometrin ja useita vuosisatoja. DEDICATED TAULUKOT Meillä 50:50 sääntö IMPM: puolet ajasta yli teitä esityslistat. Istut pyöreän pöydän, jakaa kokemuksia ja oppia oman ikäisensä. Suurimman osan ajasta olet sekaryhmissä, hyötyvät monimuotoisuuden kokemuksia. Mutta nyt meillä on myös oma pöytiä, jossa voit viettää joitakin keskustelun aikaa liittyvien johtajat. Saatat liittyä taulukko yrittäjiä tai perheen-yritysten omistajat, tai saatat tulla ohjelman kollegojen kanssa oman teollisuuden tai oman yrityksen. (LG ja Lufthansa ovat lähettäneet joukkuetta johtajat lähes kaikki meidän kaksikymmentä vuotta.) FRIENDLY CONSULTING Mukaansatempaavaan johtajat merkitsee enemmän kuin vain tehdä työpajoja ja keskustelemalla ideoista. Johtajat IMPM tuovat koskee omasta työstä, hyötyä kokemuksesta heidän kollegansa. Tämä on meneillään ohjelma-ympärillä taulukoiden koko ajan. Mutta se on nyt vakiinnutettu prosessi kutsumme ystävällinen konsultointi, jossa pienryhmiä työtoverisi työskennellä teitä huolenaiheita. Tämä on tullut yksi kohokohdista ohjelman. REFLECTION PAPERIT ja vertaisohjaus Oppia toisiltaan ja tiedekunnan ei pysy luokkahuoneessa. Jokaisen moduulin (paitsi viimeinen), voit kirjoittaa heijastus paperille. Tämä ei ole akateeminen paperi: tarkistat mitä erityisesti iski sinua moduuli ja suhteuttaa sen oman tarpeisiin henkilökohtainen - työsi, tai organisaatiossa. Tämän prosessin aikana kirjallisesti, saat yhteyden muut jäsenet, ja tiedekunnan tutor, jotka työskentelevät voit tehdä nämä paperit hyödyllisiä, koska ne voivat mahdollista olla. Kutsumme tätä peer valmennusta. JOHDON EXCHANGE Midway ohjelmassa, voit pareiksi kollegan kanssa ja viettää suurimman osan viikon isäntänä ja vierailija toistensa työpaikalla. Tämä prosessi tarkkailla toisen johtaja töissä ja antaa palautetta on yksinkertainen mutta tehokas. On aivan uskomatonta, mitä on tullut ulos näissä pörsseissä. "Kun vierailevat yksi minun LG kollegojen Koreassa, tajusin, että meidän yhtiö on alttiina häiritsevä teknologia. Tämän seurauksena aloitimme Startup-yritys yhdessä huipuksi yliopisto Brasiliassa. Uskomme, että tämä säästää yhtiömme. "Gustavo Miotti, hallituksen puheenjohtaja, Soprano Eletrometalugica Ltd, Brasilia IMPACT JOUKKUEET "Älä koskaan lähetä muuttuneen henkilö takaisin ennallaan organisaatio." Mutta sitähän lähes kaikki kehitysohjelmiin tehdä. Olemme muuttaneet että. Sinulle annetaan mahdollisuus, meidän ohjausta ja tukimateriaalia, nimetä vaikutus joukkueen takaisin töissä, työtovereiden tai raportteja, joiden avulla voit tehdä oman oppimisen organisaatio. Itse asiassa nämä ihmiset tekevät IMPM käytännössä. Voit tiedotustilaisuuden tiimisi jälkeen kunkin moduulin, ja keskustella miten tehdä käyttää oppimisen rakentavaa muutosta. Näin ei johtamisen kehittämiseen tulee organisaation kehittäminen. Ja näin tekee koulutuksen että voi tuntua pricy että HR-osasto tulla ansiokas investointi organisaation koulutukseen useissa johtajat yhden hinnalla ja syvällisiä muutoksia, että he voivat mestari. Jotkut yritykset lähettää joukkueita IMPM työskennellä avainkysymys. Olen valmentanut ryhmäni kun opin. Olen kasvanut minun joukkue kuin olin nuori. Kuten Kävin läpi moduulit, otin perusperiaatteet ja ne olivat niin arvostavat ryhmäni työssä että ne kyseli "Kun aiot seuraavaan moduuliin?" Daniel Smedo, VP ja johtaja, Metro Supply Chain Group, Kanada TYYTYVÄINEN KOKENUT EHDOKKAIDEN Jos etsit kansainvälinen painotus urasi, on yli 10 vuoden työkokemus merkittäviä ja asiaan johtamiskokemusta sitten IMPM on sinua varten. Koko IMPM lähtökohta perustuu jakaa kokemuksia ja oivalluksia vertaistensa kanssa ja osallistujat ovat siis tyypillisesti 35-55 vuotta iässä. IMPM osallistujia joko sponsoroi yrityksensä; yritykset, kuten Lufthansan, BNDES ja LG ovat lähettäneet johtajat vuotiaita tai henkilöitä, jotka ovat päättäneet, että filosofia ja tuloksia ohjelmasta ovat, mitä he tarvitsevat edetä urallaan tai organisaatiossa. Dedicated taulukot ovat käytettävissä yksilöitä tai ryhmiä, jotka haluavat liittyä muita samantyyppisiä organisaatioiden. Yrittäjät, jäsenet perheen omistamien yritysten, eri alojen ammattilaisia ​​viettää aikaa ikäisensä ja oppia niistä, joilla on samankaltaisia ​​haasteita. Osallistuvat osana yrityksen joukkue, mahdollistaa johtajat oppia monimuotoisuutta, joka on olemassa niiden järjestämisestä. Jakamalla kokemuksia, nämä tiimin jäsenet saada syvempää ymmärrystä siitä, miten koko organisaatio toimii ja ovat hyvässä asemassa toteuttamaan muutoksia. [-]

Videot

IMPM - International Masters in Practicing Management

Ota yhteyttä

Dora Koop

Osoite, 1. rivi 1001 Sherbrooke St. West
H3A 1G5 Montréal, Canada
Verkkosivu http://www.impm.org/
Puhelin +1 514 398 7309