Executive MBA -ohjelma North West England Iso-Britanniassa

Suositut Executive MBA -ohjelmat North West England Iso-Britanniassa 2017

EMBA

Jos ammatillista kokemusta liiketalouden alalta on jo huomattavasti ja seuraava askel olisi siirtyminen merkittävämpiin tehtäviin, EMBA-tutkinto (Executive MBA) on luonnollinen valinta. Tutkinto-ohjelmassa perehdytään muun muassa laskentatoimeen, johtajuuteen ja rahoitusalaan.

EMBA, tai Executive Master in Business Administration, on suunniteltu MBA-ohjelma, joka painotetaan erityisesti johtajuutta ja johtamistaitoja opiskelijoille. EMBA-ohjelma voi kestää noin kolmesta neljään vuotta tutkimuksen saamiseksi.

 

 

Yhdistynyt kuningaskunta Ison-Britannian ja Pohjois-Irlannin, yleisesti tunnettu Iso-Britannia ja Britanniassa, on suvereeni valtio sijaitsee pois luoteisrannikolla Manner-Euroopassa.Kaksi tunnetuin (ja vanhin) yliopistot ovat Oxford ja Cambridge (kutsutaan usein Oxbridge monet britit) Englanti on myös useita muita maailmanluokan instituutioiden, mukaan lukien useita Lontoossa (erityisesti Imperial College, London School of Economics, University College Lontoossa ja kuningas 's College London, kaikki ovat osa Lontoon University)

Täältä löydät Executive MBA:t North West England Iso-Britanniassa 2017

Näytä lisää

Impm

International Masters Program for Managers
Opetus kampuksella Osa-aikainen 16 kuukautta September 2017 Yhdistynyt kuningaskunta Lancaster

Näet peruskaaviossa ohjelman alla. Ydin on joukko viidestä moduulista 10 päiväksi, joka tapahtuu yli 16 kuukautta, järjestämä johdon ajattelutavan. Mukana nämä ovat kaikenlaisia ​​kiehtova toimintaa, luokassa ja ulos: Co-valmennus, ystävällinen Consulting, Dedicated taulukot, johdon Pörssi, ja Impact joukkueet. [+]

EMBA:t 2017 North West England Iso-Britanniassa. Näet peruskaaviossa ohjelman alla. Ydin on joukko viidestä moduulista 10 päiväksi, joka tapahtuu yli 16 kuukautta, järjestämä johdon ajattelutavan. Mukana nämä ovat kaikenlaisia ​​kiehtova toimintaa, luokassa ja ulos: Co-valmennus, ystävällinen Consulting, Dedicated taulukot, johdon Pörssi, ja Impact joukkueet. Ne, jotka haluavat saada Masters in Management tutkinto, yli IMPM sertifikaatti, kirjoittaa Final kirjan jonka avulla ne voivat syvällisemmin johonkin kysymykseen keskeinen huolenaihe. Näiden elementtien on kuvattu alla. VIISI ajattelutavan MODUULI 1 HALLINTA SELF: heijastava mielentila Lake District Pohjois-Englannissa, kaukana kiireestä hallinnan, on täydelliset puitteet huomaavaista pohtia itse ja kokemuksesi johtajana. Osallistujat kokevat luonne sitouttaminen Management (Henry Mintzberg), Etiikka ja Virtue organisaation sisällä (Lucas Introna), ja jalanjälkiä Woodworth ennen yrityksen kulttuurin tarkastuksen brittiläinen. Moduuli on kehittänyt ja toimittanut johtavien tiedekunnan Lancasterin yliopiston School of Management, jatkuvasti rankattu huippututkimuksen koulu Britanniassa. Moduuli 2 organisaatioiden johtamisen: ANALYTIC mielentila Siirrymme Montrealissa, yksi Pohjois-Amerikan parhaimmillaan kaupungeista, jossa Kanadan tärkein yliopisto, McGill, isännöi toinen moduuli, on analyyttinen ajattelutapa. Istuntoja big data, rahoitus ja markkinointi, ect. keskitytään kehittämään ymmärrystä analyysin jälkeen tekniikoita -ja päässä sekä "sukupuuttoon vaistonvaraisesti" ja "halvaantuminen analysoimalla". Estelle Metayer vie luokan piilotettu web, ja Henry Mintzberg kontrastit adhocracies paperisotaa ja uutena strategioiden tahallinen niistä. Moduuli 3 hoitaa ihmissuhteita: COLLABORATIVE mielentila Renmin, yksi Kiinan arvostetuimmista yliopistoista, luokan tutkii yhteistyössä kaikissa sen näkökohtia: tiimeissä, liittoutumia, ja hallitusten ect. Osallistujat tutkia ainutlaatuisen kiinalainen näkökulma maailmaan liiketoiminnan hyödyntäen perinteinen prosessi guanxi ymmärtää merkityksen harmonian ja tasapainon. Ne ovat myös alttiina kaupunkien ja maaseudun kehitystä ja kestävyyttä Kiinassa (Wen Tiejun). Moduuli 4 Muutoksen hallinta: ACTION mielentila Rio de Janeirossa, klo EPABE / FGV, Brasilian tunnettu School of Administration, luokka mielestä paitsi muutoksen hallintaan, mutta myös toimitusjohtaja jatkuvuus. Ei ole parempaa paikkaa kuin Rio verrata "Miksi ei?" mentaliteetti ihmiset, jotka luovat muutoksen yleisempää "Miksi?" mentaliteetti. Vierailut paikallisten järjestöjen ja yritysten havainnollistavat miten kulttuuri ja valta vaikuttaa luottamus ja arvot työpaikalla. (Alexandre Faria). Moduuli 5 HALLINTA TAUSTA: maallinen mielentila Intia on toinen maailma. Tämä on paikka oppia muiden ihmisten maailmoihin, jotta voidaan paremmin ymmärtää omia. Tämän moduulin, Indian Institute of Management Bangalore, sijoittui paras liike koulu Keski-Aasiassa, paneutuu kaikki puolilla maailmaa noin yritys: rahoitusmarkkinoilta ja kuluttajien käyttäytymiseen, puolustaa ja ylläpitää liiketoiminnan kasvun (S. Raghunath), sidosryhmien suhteita ja kulttuurierot. Kokemus herää eloon kautta vierailuja eri paikkoihin, jotka kuvaavat Intian monimuotoisuus, mistä elintarvikemarkkinoilla ohjelmisto kampuksella, erottaa vain muutaman kilometrin ja useita vuosisatoja. DEDICATED TAULUKOT Meillä 50:50 sääntö IMPM: puolet ajasta yli teitä esityslistat. Istut pyöreän pöydän, jakaa kokemuksia ja oppia oman ikäisensä. Suurimman osan ajasta olet sekaryhmissä, hyötyvät monimuotoisuuden kokemuksia. Mutta nyt meillä on myös oma pöytiä, jossa voit viettää joitakin keskustelun aikaa liittyvien johtajat. Saatat liittyä taulukko yrittäjiä tai perheen-yritysten omistajat, tai saatat tulla ohjelman kollegojen kanssa oman teollisuuden tai oman yrityksen. (LG ja Lufthansa ovat lähettäneet joukkuetta johtajat lähes kaikki meidän kaksikymmentä vuotta.) FRIENDLY CONSULTING Mukaansatempaavaan johtajat merkitsee enemmän kuin vain tehdä työpajoja ja keskustelemalla ideoista. Johtajat IMPM tuovat koskee omasta työstä, hyötyä kokemuksesta heidän kollegansa. Tämä on meneillään ohjelma-ympärillä taulukoiden koko ajan. Mutta se on nyt vakiinnutettu prosessi kutsumme ystävällinen konsultointi, jossa pienryhmiä työtoverisi työskennellä teitä huolenaiheita. Tämä on tullut yksi kohokohdista ohjelman. REFLECTION PAPERIT ja vertaisohjaus Oppia toisiltaan ja tiedekunnan ei pysy luokkahuoneessa. Jokaisen moduulin (paitsi viimeinen), voit kirjoittaa heijastus paperille. Tämä ei ole akateeminen paperi: tarkistat mitä erityisesti iski sinua moduuli ja suhteuttaa sen oman tarpeisiin henkilökohtainen - työsi, tai organisaatiossa. Tämän prosessin aikana kirjallisesti, saat yhteyden muut jäsenet, ja tiedekunnan tutor, jotka työskentelevät voit tehdä nämä paperit hyödyllisiä, koska ne voivat mahdollista olla. Kutsumme tätä peer valmennusta. JOHDON EXCHANGE Midway ohjelmassa, voit pareiksi kollegan kanssa ja viettää suurimman osan viikon isäntänä ja vierailija toistensa työpaikalla. Tämä prosessi tarkkailla toisen johtaja töissä ja antaa palautetta on yksinkertainen mutta tehokas. On aivan uskomatonta, mitä on tullut ulos näissä pörsseissä. "Kun vierailevat yksi minun LG kollegojen Koreassa, tajusin, että meidän yhtiö on alttiina häiritsevä teknologia. Tämän seurauksena aloitimme Startup-yritys yhdessä huipuksi yliopisto Brasiliassa. Uskomme, että tämä säästää yhtiömme. "Gustavo Miotti, hallituksen puheenjohtaja, Soprano Eletrometalugica Ltd, Brasilia IMPACT JOUKKUEET "Älä koskaan lähetä muuttuneen henkilö takaisin ennallaan organisaatio." Mutta sitähän lähes kaikki kehitysohjelmiin tehdä. Olemme muuttaneet että. Sinulle annetaan mahdollisuus, meidän ohjausta ja tukimateriaalia, nimetä vaikutus joukkueen takaisin töissä, työtovereiden tai raportteja, joiden avulla voit tehdä oman oppimisen organisaatio. Itse asiassa nämä ihmiset tekevät IMPM käytännössä. Voit tiedotustilaisuuden tiimisi jälkeen kunkin moduulin, ja keskustella miten tehdä käyttää oppimisen rakentavaa muutosta. Näin ei johtamisen kehittämiseen tulee organisaation kehittäminen. Ja näin tekee koulutuksen että voi tuntua pricy että HR-osasto tulla ansiokas investointi organisaation koulutukseen useissa johtajat yhden hinnalla ja syvällisiä muutoksia, että he voivat mestari. Jotkut yritykset lähettää joukkueita IMPM työskennellä avainkysymys. Olen valmentanut ryhmäni kun opin. Olen kasvanut minun joukkue kuin olin nuori. Kuten Kävin läpi moduulit, otin perusperiaatteet ja ne olivat niin arvostavat ryhmäni työssä että ne kyseli "Kun aiot seuraavaan moduuliin?" Daniel Smedo, VP ja johtaja, Metro Supply Chain Group, Kanada TYYTYVÄINEN KOKENUT EHDOKKAIDEN Jos etsit kansainvälinen painotus urasi, on yli 10 vuoden työkokemus merkittäviä ja asiaan johtamiskokemusta sitten IMPM on sinua varten. Koko IMPM lähtökohta perustuu jakaa kokemuksia ja oivalluksia vertaistensa kanssa ja osallistujat ovat siis tyypillisesti 35-55 vuotta iässä. IMPM osallistujia joko sponsoroi yrityksensä; yritykset, kuten Lufthansan, BNDES ja LG ovat lähettäneet johtajat vuotiaita tai henkilöitä, jotka ovat päättäneet, että filosofia ja tuloksia ohjelmasta ovat, mitä he tarvitsevat edetä urallaan tai organisaatiossa. Dedicated taulukot ovat käytettävissä yksilöitä tai ryhmiä, jotka haluavat liittyä muita samantyyppisiä organisaatioiden. Yrittäjät, jäsenet perheen omistamien yritysten, eri alojen ammattilaisia ​​viettää aikaa ikäisensä ja oppia niistä, joilla on samankaltaisia ​​haasteita. Osallistuvat osana yrityksen joukkue, mahdollistaa johtajat oppia monimuotoisuutta, joka on olemassa niiden järjestämisestä. Jakamalla kokemuksia, nämä tiimin jäsenet saada syvempää ymmärrystä siitä, miten koko organisaatio toimii ja ovat hyvässä asemassa toteuttamaan muutoksia. [-]

Executive Master Of Business Administration (MBA) Osa-aikaisesti

University of Bolton
Opetus kampuksella Osa-aikainen 3 vuotta August 2017 Yhdistynyt kuningaskunta Bolton

Executive MBA on osa-aikainen ohjelma ammattilaisille valmistautuu tulemaan johtohenkilölle. Sen painopiste on osaamisen kehittämistä ja ymmärrystä strategisen johtamisen kysymyksiä voidakseen pohtia ja parantaa liiketoiminnan ja hallinnon periaatteet. Ohjelma on tarkoitus sopia saumattomasti yhteen vaatimuksiin kokopäivätyötä ... [+]

Executive Master of Business Administration (MBA) osa-aikaisesti Executive MBA on osa-aikainen ohjelma ammattilaisille valmistautuu tulemaan johtohenkilölle. Sen painopiste on osaamisen kehittämistä ja ymmärrystä strategisen johtamisen kysymyksiä voidakseen pohtia ja parantaa liiketoiminnan ja hallinnon periaatteet. Ohjelma on tarkoitus sopia saumattomasti yhteen vaatimuksiin kokopäivätyötä. Kurssista Ei ole väliä, mikä osa teollisuuden tai kaupan työskentelet, Executive MBA kurssi auttaa sinua saamaan kriittinen ymmärrys ongelmista ja haasteista yrityksille ja yhteisöille sekä varustaa sinulle analyyttinen ja kriittinen tiedekuntien tunnistamaan mahdollisia ratkaisuja. Näitä ominaisuuksia haetaan arvostetun työnantajia. Tällä osa-aikainen kolmivuotisen kurssin toimii yhtenä iltana viikossa kahdeksantoista-kaksikymmentäyksi. Oppiminen on tuettu vuorovaikutteisten luokkansa istunnoissa ja itsenäinen opiskelu. Oppimisen ja opetuksen strategia kunkin moduulin on yksityiskohtaisesti moduulin oppaita että saat alussa kunkin lukukauden. Erityispiirteet Executive MBA tarjoaa sinulle mahdollisuuden liittyä vakiintunut jatko yhteisö harjoittaa valmistautuvat uran johdon. Opiskelu 6 moduulia ensimmäisen kaksi vuotta voi oikeuttaa sinut harkita CMI Level 7 tutkinto Strateginen johtaminen ja johtajuus. Kustannukset arvioinnin työsi tämän vapaaehtoisen vaihtoehto (tammikuussa 2013) on £ 199,00, joka tuo merkittävää lisäarvoa MBA opintoja. Lisäksi opetusta ja ohjausta tarjoavat hyvin pätevä ja omistautunut tiimi kokeneita henkilöstöä liiketoiminnan ja yliopistomaailman. Yliopisto on erinomaiset kirjastot, 24/7 IT palvelut, WiFi ja oppimisen alueilla. Mitä opit Opiskelet nykyaikaisia ​​opetussuunnitelma, joka keskittyy keskeisistä toimintayksiköiden hallinta: Human Resource Management, Financial Management, strateginen johtaminen ja niin edelleen, joista monet ovat rajojen ulkopuolella nykyisen, tuttu johdon velvollisuuksista. Tavoitteena on venyttää johdon osaamista uusille alueille mahdollisten vastuuta. MBA-ohjelma tarjoaa valikoiman nykyaikaista moduuleja, joiden avulla voit kehittää tietosi organisaatioiden ja niiden johdon nykypäivän nopeasti liikkuvia maailmantaloudessa, jotta voidaan pohtia ja parantaa omaa hallintaa käytännössä Mitä voit opiskella Johtoryhmä ja johtajuus Tämä moduuli on suunniteltu, jotta voit tutkia arvoja, asenteita, tyyli ja vuorovaikutustaidot sekä tarjota foorumi jatkuva henkilökohtainen kehitystä johtajien ja esimiesten. Se kutsuu kriittisesti arvioida teorioita asiaan henkilökohtaiseen kehitykseen, hallinta ja johtaminen; ja kehittää ihmissuhde ja tiimityöskentely taitoja parantaa nykyisten ja tulevien roolit johtajien ja esimiesten. Executive Sales Management and Marketing Tämä moduuli pyrkii tarjoamaan sinulle kriittinen ymmärrys myynnin johtamisen ja markkinoinnin prosesseja sekä mahdollisuus kehittää ja tarkentaa asiaa taitoja käytännössä myynnin ja markkinoinnin. Tulet saamaan kokemusta ja analysoidaan haasteita johtajat kohtaavat kehittämiseen ja käyttöönottoon myynnin ja markkinoinnin suunnittelu, ja voit kehittää edistyneitä tietoisuus tarpeesta pohtia erilaisia ​​vaihtoehtoisia lähestymistapoja käsittelevät suunnitteluun ja hallinnollisia kysymyksiä, jotta saavuttaa kilpailuetua ja myynnin onnistuminen. Saada ja parantaa kriittistä tietoa ja ymmärrystä sinun harkitsee ja arvioida kriittisesti keskeisiä vaiheita organisaatioiden markkinoinnin ja myynnin suunnittelun prosessia. Loppuun mennessä moduulin sinun on kehittynyt ylivoimainen arvostus prosessien ja tulosten täytäntöönpanoon strategisten valintojen edessä organisaation osalta markkinoinnin ja myynnin hallinta Executive taloushallinto ja päätöksenteko Tämä moduuli on suunniteltu esitellä johtajille (tavallisesti joilla ei ole aiempaa taustaa rahoituksen) käsitteisiin taloushallinnon, ja tutkia yrityksen näkökohtia ja niiden erilaiset organisatoriset yhteyksissä, jotka määrittävät lähteiden yritysten rahoituksen. Moduuli tarkastelee myös oikeudellisia ja muita keskeisiä kysymyksiä, jotka vaikuttavat yritysten taloushallinnon. Se kehittää osaamista ja ymmärrystä teoreettisia käsitteitä taloushallinnon, ja voit analysoida ja arvioida tilinpäätös antaa perusta tietoon päätöksenteon. Sinun kehittää ymmärrystä pääoman budjetointi, strategiset taloudelliset kysymykset ja valvontajärjestelmät ja miten he voivat auttaa enemmän tietoisia päätöksiä. Human Resource Management (Executive) Tämän moduulin tavoitteena on antaa yleisen johdannon HRM organisaatioissa. Se näyttää tietoisuutta ansioiden ja vaikeuksia, jotka liittyvät uusiin ja erilaisiin työtapojen ja työn malleja, joilla pyritään parantamaan suorituskykyä, motivaatiota ja sitoutumista. Se edistää laajempaa keskustelua tutkimalla toimintoja, jotka ovat syynä henkilöstöpäälliköille. Executive Change Management Tämä moduuli tutustuttaa sinut hallita muutosta. Tulet tutkia erilaisia ​​muutoksen vaikuttavia nykyaikaisia ​​organisaatioita ja niiden laajuutta ja. Sinä analysoi rakenteellisia ja kulttuurisia kiihdyttimiä / esteitä muuttaa, ajatus, että organisaatiot voivat oppia innovoida nopeammin kuin kilpailijansa ja näkyvä roolit strategian ja johtajuutta. Koko tämän moduulin voit pyydetään käyttämään ja parantaa voimiasi kriittistä arviointia sovellettuna käsitteellisiä malleja innovaatioiden ja muutosten ja sekä sisäiset ja ulkoiset ennakoimattomat jotka osuvat organisaation pyrkimyksiä innovoida. Executive Strateginen johtaminen Moduuli pyrkii tarjoamaan sinulle kriittinen ymmärrys strategisen johtamisen prosessi, ja integroi aineistoa muista osista kurssin puitteissa strategista hoitosuunnitelmaa. Aluksi luennot voidaan kehittää tietämystä käsitteiden taustalla tutkimuksen strategisen johtamisen. Sillä tietosi kasvaa voit osallistua tiiviimmin kriittiseen tutkimiseen käsitteitä. Tapaustutkimuksia avulla voit tutkia soveltaminen strategisen johtamisen käsitteitä ja malleja, soveltaa niitä monimutkaisia ​​ongelmia liiketoiminnalle, ja arvioi strategisia kysymyksiä tapaustutkimus, vaikka kriittisesti arvioida soveltuvuutta ja hyödyllisyyttä teoreettisia malleja. Executive Research Methods Tämä moduuli valmentaa väitöskirja. Sen avulla voit tehdä perusteltuja päätöksiä siitä, mitä tutkimusmenetelmät ovat asianmukaisia ​​tietyissä olosuhteissa ja erityisesti suhteessa omaan tutkimukseen. Tulet kehittää tietoa eri tutkimusvälineitä ja analyysimenetelmiä. Saat myös opastusta jäsentämistä väitöskirjan. Executive MBA Väitöskirja Väitöskirja tarjoaa sinulle mahdollisuuden toteuttaa laajennettu ja merkittävä pala tutkimusta. Sen avulla opiskelijat voivat valmistamaan heidän akateemisen tiedon hankittu opetti moduuleja ja tuottaa arvioiva ja kriittistä keskustelua strateginen kysymys merkitystä oman organisaation, sinun suosituksissa tutkimusprosessin ja ehdotettu toteutussuunnitelma. Pääsyvaatimukset Hakijoiden tulee olla molemmat seuraavista: merkittävä työkokemus liiketoiminnan tai hallinnon kapasiteettia; ja UK arvosanoin tutkinto / jatkotutkinnon (tai vastaava). Jos Englanti ei ole ensimmäinen kieli on myös yleensä tarvitse IELTS 6.5 (tai vastaava). Jos sinulla ei ole vaadittu Englanti taso, voit opiskella Englanti kanssamme IELTS 4.0 (tai vastaava). Klikkaa tästä tietää lisää meidän Englanti Foundation-ohjelma. Hakijat, jotka ovat merkittäviä johtamiskokemusta voidaan hyväksyä ilman tutkinto pätevyys, jollei haastattelu kurssin johtaja henkilökohtaisesti tai puhelimitse. Kaikki hakulomakkeet on liitettävä heijastava katsauksen johtotehtävissä sitoutunut mennessä. Kirjain viittaus paperilla nykyisestä / viimeisimmästä Työnantajan olisi annettava myös selkeästi osoittaa työsuhteen kesto ja jakautuminen roolit ja vastuut. [-]